Nuevo Modelo de liderazgo de Openmet
El liderazgo es una fuerza impulsora en el éxito de cualquier organización. Desde dirigir equipos hacia metas compartidas hasta inspirar innovación y promover un ambiente de trabajo positivo, los líderes desempeñan un papel fundamental en el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. Sin embargo, medir la efectividad del liderazgo ha sido históricamente desafiante. Es por eso que herramientas y modelos como el que ofrecemos se vuelven cada vez más relevantes en el panorama organizacional actual. En este artículo desgranamos las claves del liderazgo del futuro.
El Liderazgo del futuro: La Necesidad de Medir, clave
La medición del liderazgo del futuro no se trata simplemente de evaluar el rendimiento de los líderes, sino de comprender cómo su estilo de liderazgo impacta en la organización en su conjunto. Los líderes efectivos no solo impulsan el desempeño de sus equipos, sino que también fomentan la cultura organizativa, promueven la innovación y enfrentan los desafíos emergentes con resiliencia y visión estratégica.
Sin mediciones adecuadas, las organizaciones corren el riesgo de subestimar el valor del liderazgo o de no reconocer áreas de mejora críticas. Además, en un entorno organizacional cada vez más dinámico y complejo, es fundamental que los líderes se adapten y evolucionen constantemente para enfrentar nuevos desafíos y aprovechar nuevas oportunidades.
Aquí te damos algunas razones para medir las competencias de liderazgo:
Alineación estratégica
Un liderazgo alineado con la estrategia garantiza que las acciones y decisiones estén en línea con los objetivos de la organización y la estrategia, proporcionando resultados exitosos.
Reducción de costes
Cuando los líderes son efectivos, se pueden reducir los costos asociados con la rotación de personal y la capacitación constante. Un buen liderazgo también puede ayudar a reducir el absentismo laboral y fidelizar a los trabajadores/as.
Incremento de la rentabilidad
Un liderazgo efectivo puede llevar a una mejora en el rendimiento financiero de la empresa. Las empresas con líderes efectivos tienen un 3,5 veces más de probabilidad de ser rentables que las empresas con líderes que no se ajustan a la estrategia y cultura organizacional.
Atracción del talento
Los liderazgos efectivos pueden ayudar a atraer y retener a los mejores empleados/as. Cuando los empleados/as sienten que están siendo dirigidos por un líder efectivo y tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse, es más probable que se queden en la empresa a largo plazo.
Mejora de la productividad
Cuando los/as líderes tienen las habilidades necesarias para motivar y dirigir a su equipo, se pueden lograr mejoras significativas en la productividad. Las empresas con líderes altamente efectivos tienden a ser 50% más productivas que el promedio.
El Modelo Liderazgos del futuro de Openmet
Para el estudio del liderazgo del futuro, hemos desarrollado un modelo integral que aborda cuatro dimensiones clave del liderazgo en el mundo actual: digital, ágil, resiliente y sostenible.
Liderazgo Digital
En la era digital, los líderes deben comprender y aprovechar las tecnologías emergentes para impulsar la innovación, mejorar la eficiencia operativa y conectar con clientes y empleados/as en un entorno cada vez más digitalizado. El liderazgo digital implica no solo adoptar nuevas tecnologías, sino también liderar la transformación digital de la organización de manera estratégica y centrada en las personas.
Liderazgo Ágil
La agilidad organizacional es esencial para adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y aprovechar nuevas oportunidades. Los líderes ágiles son capaces de tomar decisiones rápidas y efectivas, fomentar la colaboración entre equipos multifuncionales y promover una cultura de aprendizaje continuo y mejora iterativa.
Liderazgo Resiliente
En un mundo caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad (VUCA, por sus siglas en inglés), la resiliencia se ha convertido en una habilidad fundamental para los líderes. La capacidad de enfrentar y superar adversidades, aprender de la adversidad y mantener un enfoque positivo y proactivo frente a los desafíos es crucial para el éxito a largo plazo de la organización.
Liderazgo Sostenible
La sostenibilidad se ha vuelto un tema central en la agenda organizacional global. Los líderes sostenibles no solo están comprometidos con la responsabilidad ambiental y social, sino que también reconocen la importancia de construir organizaciones éticas, transparentes y orientadas al propósito. El liderazgo sostenible implica equilibrar el crecimiento económico con el bienestar de las personas y el planeta.
¿Cómo funciona la evaluación del Liderazgo?
- Te ayudamos a definir que tipo de liderazgo se ajusta más a la cultura y objetivos estratégicos de tu organización.
- Cada modelo de liderazgo tiene una descripción de competencias asociadas. También podemos enriquecer la evaluación con nuestro diccionario de competencias.
- Realizamos una evaluación competencial a tus líderes.
- Te proporcionamos los resultados e informes para comprender como mejorar.
- Te asesoramos sobre cómo realizar la devolución de resultados a los líderes.
- Te orientamos sobre como desarrollar las competencias que necesitan mejorar.
Medir el liderazgo es esencial para evaluar el rendimiento organizacional, identificar áreas de mejora y garantizar la adaptabilidad y la sostenibilidad a largo plazo.
El modelo de Liderazgos del futuro proporciona un marco integral para evaluar y desarrollar las habilidades de liderazgo necesarias para tener éxito en el entorno organizacional actual, impulsando la innovación, la resiliencia y creando un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
¿Cómo te podemos ayudar?
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