Comencemos por recordar que el clima organizacional es la percepción que tienen los/as trabajadores/as sobre las condiciones físicas y emocionales de su entorno de trabajo, incluye todas las interacciones que se llevan a cabo en el contexto laboral y su consiguiente impacto no solo en el rendimiento sino también en la satisfacción de los/as trabajadores/as….
A diferencia de las encuestas anuales o semestrales de clima laboral, las encuestas de pulso suelen ser más cortas y se aplican con una frecuencia mayor. Como todos sabemos, los últimos años están siendo marcados por la incertidumbre. Muchas empresas se han visto obligadas a reinventar sus procesos y modelos de trabajo para adaptarse a…
Durante los últimos años, la relación entre el departamento de RRHH y Marketing se ha ido reforzando y se ha convertido en una alianza clave para muchas empresas. Conceptos como employer branding, employee branding o brand ambassadors han adquirido relevancia como parte de la estrategia de comunicación de las marcas. La digitalización y el alcance…
¿Qué es el clima laboral? En Openmet siempre hacemos hincapié en que para que las organizaciones progresen, es fundamental trabajar en generar un buen clima laboral. Un ambiente de trabajo saludable se traduce en una mayor productividad y en trabajadores/as más comprometidos e implicados/as con el negocio. Apostar por un clima laboral positivo y saludable, no…
Para conseguir una mejora del compromiso organizacional en las empresas no hay que dedicar grandes recursos en forma de tiempo y dinero. En casi todos los sectores de actividad, la mayoría de las empresas tienen en común diversos elementos organizativos y de funcionamiento que, si se identifican y se cuantifican en el momento preciso, permiten…
La importancia del clima laboral Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de…
Los líderes o las líderes en cualquier organización son una parte fundamental, tanto para motivar a los colaboradores como para conseguir sacar al equipo adelante. Sin un buen liderazgo, las organizaciones pierden el rumbo hacia el éxito y, difícilmente, adquieren el compromiso de sus colaboradores/as. Por este motivo, el buen líder o la buena líder…
Cada vez es mucho más común, que las organizaciones se interesen por conocer la opinión de los/as trabajadores/as, por conocer sus niveles de satisfacción y motivación, ya que entienden que esto tiene un impacto en los objetivos de las empresas, para esto muchas empresas recurren a los estudios de clima laboral. La percepción sobre los…