El benestar organitzatiu és un component vital per a l’èxit i la sostenibilitat de qualsevol organització. Per això, comptar amb eines per avaluar el nivell de benestar a l’organització és cada cop més important, ja que ens permet conèixer l’estat general de salut, felicitat i satisfacció dels treballadors/es al seu lloc de treball.
Quan es prioritza i promou el benestar dins una organització, es crea un ambient idoni per al creixement personal i professional de les persones, la qual cosa contribueix a un millor rendiment organitzatiu.
Openmet Insights, el nou servei gratuït d’Openmet Group, et porta una forma efectiva de mesurar i millorar el benestar dins la teva organització amb el nou qüestionari gratuït i autogestionat ©Openmet Insights Benestar.
©Openmet Insights Benestar, la millor manera d’avaluar el benestar organitzatiu
©Openmet Insights Benestar ha estat dissenyat meticulosament per identificar el nivell de benestar dels treballadors/es a través d’un breu qüestionari que permet abordar els àmbits més rellevants i actuals del benestar, agrupats en 4 indicadors clau:
- Benestar professional i econòmic: àmbit que avalua aspectes relacionats amb la capacitat econòmica, les oportunitats de creixement, la conciliació i el reconeixement.
- Benestar social i emocional: indicador que avalua el nivell d’estrès, els conflictes socials i les relacions interpersonals a l’organització.
- Benestar físic i ambiental: valoració sobre la comoditat i l’ambient al lloc de treball, la capacitat de desconnexió durant el temps lliure i l’impacte ambiental.
- Impacte: valoració general sobre el nivell de benestar i possibilitat de realitzar comentaris escrits.
Tots aquests elements s’entrellacen per formar un entorn de treball saludable i enriquidor, on les persones se sentin valorades, segures i motivades per assolir el seu màxim potencial.
Per què aplicar un qüestionari de benestar a la teva organització?
Implementar un qüestionari de benestar a la teva organització ofereix una sèrie de beneficis significatius que et detallarem a continuació:
- Proporciona una avaluació estructurada i quantificable de l’estat actual del benestar dins de l’organització.
- Permet identificar àrees de millora i dissenyar estratègies específiques i personalitzades per abordar-les, en comptes de dependre únicament de percepcions subjectives o informals.
- Fomenta la participació dels treballadors/es en el procés de millora contínua.
- Donant l’oportunitat als treballadors/es d’expressar opinions i preocupacions, es reforça el seu sentiment de pertinença i compromís a l’organització alhora que es crea una nova via de diàleg.
I quins són els beneficis de promoure el benestar a l’organització?
Les organitzacions que prioritzen i promouen el benestar dels seus treballadors/es recullen beneficis tangibles i intangibles. Aquests beneficis van més enllà de la simple satisfacció del personal i poden influir en diversos aspectes clau de l’operació i el rendiment empresarial:
- Major retenció del talent: Les organitzacions que prioritzen el benestar dels seus treballadors/es tendeixen a experimentar una menor taxa de rotació de personal, la qual cosa redueix els costos associats a la contractació i formació de nous treballadors/es, així com la pèrdua de coneixement i experiència que comporta la rotació de personal.
- Atracció de talent: Les organitzacions que promouen un ambient de treball saludable i positiu es tornen més atractives per als professionals amb talent que busquen oportunitats laborals.
- Millora en la productivitat i el rendiment: El benestar dels treballadors/es està estretament relacionat amb el seu nivell de compromís, motivació i productivitat en el treball. Els treballadors/es que se senten bé i recolzats tendeixen a ser més productius i a oferir un millor rendiment en les seves tasques i responsabilitats.
- Reducció de l’absentisme i la rotació: Un ambient de treball saludable i positiu pot ajudar a reduir l’absentisme laboral per motius de malaltia o problemes de salut relacionats amb l’estrès.
- Millora de la imatge i reputació de l’organització: Una sòlida reputació com a lloc de treball compromès amb el benestar pot ajudar a atreure nous clients, socis comercials i oportunitats de negoci.
- Cultura organitzativa positiva: Promoure el benestar crea una cultura organitzativa positiva basada en el respecte, la col·laboració i el suport mutu. Això pot reforçar la cohesió de l’equip, millorar les relacions interpersonals i fomentar un sentiment de pertinença i compromís compartit entre els treballadors/es.
Des d’Openmet t’animem a avaluar i promoure activament el benestar amb el nostre qüestionari ©Openmet Insights Benestar. Estàs a només un pas de conèixer millor la teva organització i iniciar el canvi i la millora contínua.
I tu, t’animes a avaluar el benestar de la teva organització?
