Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet basat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el primer factor és el compromís….
Categoria: Clima Laboral
A Openmet millorem el clima laboral de la seva empresa mitjançant estudis i mesurament. Som experts en diagnòstic i assessoria del clima organitzacional.
Un estudi de clima laboral (o clima organitzacional) permet, a través de l’opinió dels empleats, conèixer la percepció general de l’organització en un moment concret.
Conèixer l’opinió dels empleats a través d’aquest estudi ajuda a generar una empresa més innovadora i competitiva.
Disposem del model Openmet 5F: un model propi basat en la metodologia EFQM (Estàndard de qualitat europeu de compromís per l’Excel·lència). Openmet 5F identifica dos grans blocs d’anàlisis: la satisfacció i la motivació.
Claus per entendre i millorar el compromís organitzacional
Per tal d’aconseguir una millora del compromís organitzacional a les empreses no cal dedicar grans recursos en forma de temps i diners. A gairebé tots els sectors d’activitat, la majoria de les empreses tenen en comú diversos elements organitzatius i de funcionament que, si s’identifiquen i es quantifiquen en el moment precís, permeten que els…
Com mesurar i gestionar el clima laboral
La importància del clima laboral Existeixen moltes i molt variades definicions sobre què és el clima laboral d’una empresa. Potser, la més senzilla i clarificadora és la que ens proporciona un dels majors especialistes en aquest camp, quan defineix el clima laboral (o clima organitzacional) com “La col·lecció i el patró de funcionament dels fatos…
Lideratge: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral
Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet bassat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el segon factor és el lideratge. Aquest factor pertany al grup de Motivadors (Compromís, Lideratge i Gestió de talent)….
Resultats de l’enquesta COVID-19 No Surrender
Què opinen els treballadors durant la crisi del COVID-19? A començaments d’Abril del 2020 vam crear l’enquesta gratuïta No Surrender per tal que les organitzacions rebessin feedback dels treballadors sobre la seva resposta davant la crisi del COVID-19, el seu estat d’ànim, l’eficiència en el teletreball i a més a més recollissin possibles suggeriments de…
Gestió de conflictes en organitzacions
Els conflictes són inherents al món laboral. Més que tractar d’evitar-los, els bons líders saben que el més important és aprendre a resoldre els conflictes de forma clara i eficaç. Això és, identificar i comprendre aquelles situacions que puguin estar causant un conflicte en un entorn de treball particular, i actuar en conseqüència per poder…
Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització?
Fa diversos anys un directiu d’una pime del sector tecnològic em va preguntar: Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització després d’aquests resultats? (Se sobreentén no gaire positius). Davant aquesta pregunta que tenia múltiples accions possibles, vaig prioritzar la resposta a través d’un element essencial que ja s’intuïa pels resultats….
La nostra eina EmployeePS esmentada a equips&talento.com
La nostra nova eina HR Analytics EmployeePS permet conèixer i avaluar el clima laboral i el engagement dels col·laboradors d’una empresa en temps real. EmployeePS es caracteritza per realitzar petits qüestionaris a mida, flexibilitat en la confecció de preguntes, integració amb Business Intelligence en temps real i el suport dels nostres consultors i tècnics. Des…