A Openmet millorem el clima laboral de la seva empresa mitjançant estudis i mesurament. Som experts en diagnòstic i assessoria del clima organitzacional.
Un estudi de clima laboral (o clima organitzacional) permet, a través de l’opinió dels empleats, conèixer la percepció general de l’organització en un moment concret.
Conèixer l’opinió dels empleats a través d’aquest estudi ajuda a generar una empresa més innovadora i competitiva.
Disposem del model Openmet 5F: un model propi basat en la metodologia EFQM (Estàndard de qualitat europeu de compromís per l’Excel·lència). Openmet 5F identifica dos grans blocs d’anàlisis: la satisfacció i la motivació.
Quantes vegades hem escoltat i llegit allò de… “els empleats més compromesos mostren millors actituds davant el dia a dia i millor adaptació als canvis”. I tanmateix, portem algun tipus de control sobre el compromís dels nostres equips? La història d’ Openmet People ens demostra que, en un percentatge alt dels casos, les respostes a…
Avaluació específica del clima organitzacional per a comandaments intermedis Malgrat cada organització té la seva pròpia idiosincràsia, es poden identificar una sèrie d’elements comuns, estretament lligats amb les activitats que els comandaments intermedis exerceixen diàriament. D’entrada, el primer element podria ser un dels més obvis: l’empresa on es treballa. Però no és l’únic. A més…
“Una convivència òptima és fonamental per aconseguir un bon clima laboral, perquè estar a gust tots els que compartim jornada ens ajuda al fet que siguem més innovadors i productius.” Així és com comença l’article “Bon ambient” de Pressreader on fan esment al nostre director de Openmet People, Iñaki Orbegozo. No és la primera vegada…
Buscar l’excel·lència i millorar en aspectes de clima organitzacional és primordial avui dia, i no ens cansarem de dir-ho, per al bon funcionament d’un negoci. En 2013 publiquem un estudi sobre el clima laboral a Espanya amb una mostra de més de 30.000 treballadors. Aquest estudi va donar com resultat el coneixement de les principals…
A Openmet portem anys estudiant el compromís dels treballadors a través de les respostes de les persones que realitzen enquestes de clima laboral amb nosaltres. Compromís és un concepte imprescindible a tenir en compte per conèixer el clima organizacional. Però, realment el compromís es pot definir o entendre de forma genèrica? Els conceptes relacionats amb…
Anàlisi avançat del lideratge i el compromís Els quadres de decisió Importància – Valoració són una de les eines d’anàlisi de resultats més útils als estudis de clima laboral que duem a terme en els nostres clients. Sempre que és possible, des d’Openmet intentem que entre les conclusions dels nostres informes hi aparegui un quadre…
Des d’ Openmet proporcionem consultoria i tecnologia per enquestar i analitzar les opinions de col·lectius estratègics com a empleats, clients i altres stakeholders. Gestionar tot això no és tasca fàcil pel que des d’ Openmet Group hem dividit el nostre negoci segons les necessitats dels nostres clients….
Com a empresa especialitzada en analitzar feedback de persones, a Openmet realitzem molts projectes i enquestes d’avaluació de satisfacció o experiència de clients en els quals es mesura NPS (Net Promoter Score). Quan realitzem enquestes i estudis de satisfacció de treballadors, motivació i clima laboral, també és cada cop més freqüent incloure-hi a molts l’avaluació…