Openmet People
Cultura organitzacional
Avaluació, Auditoria i Gestió de la Cultura Organitzacional
Som experts en cultura organitzacional. Us ajudem a construir, avaluar i gestionar la cultura de la vostra organització per a:
- Crear una identitat corporativa homogènia que reforçi l’orgull de pertinença i l’esperit d’equip
- Alinear la cultura amb objectius estratègics
- Fomentar una cultura d’excel·lència que us permeti diferenciar-vos i obtenir una avantatge competitiva en el mercat
Què és la cultura organitzacional?
- La cultura organitzacional és el conjunt de valors i creences que les persones d’una organització tenen en comú. Configura la identitat corporativa i proporciona patrons de pensament, expectatives, marcs d’actuació, sentiments i reaccions que guien la presa de decisions, els processos organitzacionals i altres activitats de l’organització.
- Les organitzacions d’èxit tenen cultures fortes que atreuen, retenen i recompensen les persones per als seus rols i l’assoliment d’objectius.
- Un dels papers més importants de l’alta direcció és donar forma a la cultura i la identitat de l’empresa, la qual té un impacte significatiu en l’evolució a mig i llarg termini de l’organització.
- Avui en dia, la cultura és considerada un dels actius més importants de les organitzacions, formant el nucli central del seu capital intel·lectual.
- La cultura ja no és percebuda com una variable, sinó com una dimensió constituent de l’organització.
Objectius d’un estudi de cultura organitzacional:
- Comprendre els valors, creences, polítiques i normes que regeixen l’identitat corporativa de l’organització
- Identificar les actituds i comportaments que caracteritzen la cultura organitzacional
- Avaluar l’efectivitat de la cultura organitzacional per assolir la visió, missió i objectius estratègics de l’organització
- Identificar barreres culturals que podrien estar obstaculitzant l’èxit de l’organització
- Identificar el bretxa entre la cultura actual i la desitjada.
- Identificar oportunitats per fomentar la innovació i la creativitat.
- Proporcionar informació als líders de l’organització per a què puguin prendre decisions informades sobre la cultura organitzacional
- Proporcionar informació als empleats sobre la cultura organitzacional per fomentar la participació i el compromís
- Implantar una nova cultura que condueixi a l’excel·lència
Beneficis de la gestió cultural:
La cultura crea i regula la identitat, valors i comportaments organitzatius a mig i llarg termini, esdevenint una personalitat que impregna tota l’organització i amb la qual les persones (empleats, clients, etc.) hi estableixen una relació emocional. Els resultats més rellevants inclouen:
- Millora de l’engagement i la motivació
- Millora i simplifica la presa de decisions
- Redueix la rotació de personal i augmenta la retenció i l’atracció del talent
- Augmenta la satisfacció laboral
- Millora el servei al client
- Augmenta l’adaptació al canvi, la innovació i la creativitat
- Reforça la imatge de marca i la identitat de l’organització
- Millora la comunicació interna
- Millora la rendibilitat financera
Openmet aporta el seu model de cultura organitzacional, Openmet 4C, com a referència.
Cultura de Col·laboració
- Treball en equip
- Desenvolupament de les persones
- Confiança
Cultura de Creativitat
- Innovació
- Assumpció de riscos
- Canvi continu
Cultura Estructurada
- Estabilitat
- Eficiència
- Programació adequada de la producció
Cultura Competitiva
- Orientació als resultats
- Penetració al mercat
- Posicionament com als millors al mercat
Blog
Si vols conèixer més, a Openmet Group redactem articles propis per ajudar-te a fer créixer el teu negoci
Lideratge Sostenible
En un món cada cop més conscient de la importància de preservar el medi ambient i promoure el benestar social, el concepte de lideratge sostenible ha emergit com una necessitat…
Lideratge Resilient
Característiques i beneficis al món organitzatiu En un món ple d’incerteses i reptes constants, el lideratge resilient emergeix com un far d’esperança i estabilitat. Més que mai, les organitzacions necessiten…
Lideratge Digital
En l’era moderna, el lideratge ha evolucionat més enllà de les parets de les oficines i sales de reunions tradicionals per adaptar-se a un entorn digital en constant canvi. En…
Com podem ajudar-te?
Des d’Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament del capital humà de la companyia.
T’ajudem a maximitzar l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i software.
Per què no comencem?