Una vegada més, participem com convidats en la revista digital equips&talento.com per publicar en ella un petit article referent a aspectes que concerneixen estudis de clima laboral en organitzacions.
Aquesta vegada és el torn d’Iñaki Orbegozo, el nostre responsable de la secció Openmet People i cap de projectes.
El compromís dels treballadors, fonamental per a la bona marxa de l’empresa.
En aquest article Iñaki parla del concepte de compromís laboral i com és d’important per conèixer el clima organizacional.
Però arran d’una sèrie de preguntes que ens plantegem: si realment el compromís es pot definir o entendre de forma genèrica? Els conceptes relacionats amb ell són sempre iguals? Canvien? Existeixen eines per conèixer les fites influents? Hem realitzat un estudi (amb més de 70.000 respostes) per conèixer com i què influeix en el compromís dels treballadors.
Amb aquest estudi podem concloure el següent:
• Existeixen aspectes comuns en qualsevol empresa que influeixen en el compromís dels empleats.
• Existeixen factors que depenen del sector empresarial on es mou l’organització i l’activitat de la mateixa.
• L’organització en patir canvis genera aspectes que repercuteixen en el compromís que en èpoques “normals” no ho faria.
Interessant, veritat? 🙂
Si vols conèixer i profunditzar sobre la base d’aquestes 3 conclusions i saber com hem arribat a elles, et recomanem que llegeixis l’article complet aquí.
