El bienestar organizacional es un componente vital para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización. Por ello, contar con herramientas para evaluar el nivel de bienestar en la organización es cada vez más importante pues nos permite conocer el estado general de salud, felicidad y satisfacción de los trabajadores/as en su lugar de trabajo.
Cuando se prioriza y promueve el bienestar en una organización, se crea un ambiente propicio para el crecimiento personal y profesional de las personas, lo que a su vez contribuye a un mejor desempeño organizacional.
Openmet Insights, el nuevo servicio gratuito de Openmet Group, te trae una forma efectiva de medir y mejorar el bienestar dentro de tu empresa con el nuevo cuestionario gratuito y autogestionado ©Openmet Insights Bienestar.
©Openmet Insights Bienestar, la mejor manera de evaluar el bienestar organizacional
El ©Openmet Insights Bienestar ha sido diseñado meticulosamente para identificar el nivel de bienestar de los trabajadores/as a través de un breve cuestionario que permite abordar los ámbitos más relevantes y actuales del bienestar, agrupados en 4 indicadores clave:
- Bienestar profesional y económico: ámbito que evalúa aspectos relacionados con la capacidad económica, las oportunidades de crecimiento, la conciliación y el reconocimiento.
- Bienestar social y emocional: indicador que evalúa el nivel de estrés, los conflictos sociales y las relaciones interpersonales en la organización.
- Bienestar físico y ambiental: valoración sobre la comodidad y el ambiente en el espacio de trabajo, la capacidad de desconexión en el tiempo libre y el impacto ambiental.
- Impacto: valoración general sobre el nivel de bienestar y posibilidad de realizar comentarios escritos.
Todos estos elementos se entrelazan para formar un entorno de trabajo saludable y enriquecedor, donde las personas se sientan valoradas, seguras y motivadas para alcanzar su máximo potencial.
¿Por qué aplicar un cuestionario de bienestar en tu organización?
Implementar un cuestionario de bienestar en tu organización ofrece una serie de beneficios significativos que te detallamos a continuación:
- Proporciona una evaluación estructurada y cuantificable del estado actual del bienestar dentro de la organización.
- Permite identificar áreas de mejora y diseñar estrategias específicas y personalizadas para abordarlas, en lugar de depender únicamente de percepciones subjetivas o informales.
- Fomenta la participación de los trabajadores/as en el proceso de mejora continua.
- Al dar la oportunidad a los trabajadores/as de expresar opiniones y preocupaciones, se fortalece su sentido de pertenencia y compromiso en la organización a la vez que se crea una nueva vía de dialogo
Y ¿Cuáles son los beneficios de promover el bienestar en la organización?
Las organizaciones que priorizan y promueven el bienestar de sus trabajadores/as cosechan beneficios tangibles e intangibles. Estos beneficios van más allá de la simple satisfacción del personal y pueden influir en diversos aspectos clave de la operación y el rendimiento empresarial:
- Mayor retención del talento: Las organizaciones que priorizan el bienestar de sus trabajadores/as tienden a experimentar una menor tasa de rotación de personal, lo que reduce los costes asociados a la contratación y formación de nuevos trabajadores/as, así como la pérdida de conocimiento y experiencia que conlleva la rotación de personal.
- Atracción de talento: Las organizaciones que promueven un ambiente de trabajo saludable y positivo se vuelven más atractivas para los profesionales talentosos que buscan oportunidades laborales.
- Mejora en la productividad y el desempeño: El bienestar de los trabajadores/as está estrechamente relacionado con su nivel de compromiso, motivación y productividad en el trabajo. Los trabajadores/as que se sienten bien y apoyados tienden a ser más productivos y a ofrecer un mejor desempeño en sus tareas y responsabilidades.
- Reducción del ausentismo y la rotación: Un ambiente de trabajo saludable y positivo puede ayudar a reducir el ausentismo laboral debido a enfermedades o problemas de salud relacionados con el estrés.
- Mejora de la imagen y reputación de la organización: Una sólida reputación como empleador comprometido con el bienestar puede ayudar a atraer nuevos clientes, socios comerciales y oportunidades de negocio.
- Cultura organizacional positiva: Promover el bienestar crea una cultura organizacional positiva basada en el respeto, la colaboración y el apoyo mutuo. Esto puede fortalecer la cohesión del equipo, mejorar las relaciones interpersonales y fomentar un sentido de pertenencia y compromiso compartido entre los trabajadores/as.
Desde Openmet te animamos a evaluar y promover activamente el bienestar con nuestro cuestionario ©Openmet Insights Bienestar. Estás a solo un paso de conocer mejor a tu organización e iniciar el cambio y la mejora continua.
Y tú, ¿te animas a evaluar el bienestar de tu organización?